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Umgang mit Veränderung Kompetenz für die digitale Arbeitswelt

Umgang mit Veränderung: Persönliche Weiterentwicklung, Offenheit für Neues und Anpassungsfähigkeit mit Lernspielen trainieren


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Der Umgang mit Veränderung in der digitalen Arbeitswelt

Change Skills – Kompetenzen für die neue Arbeitswelt

Die digitale Arbeitswelt  ist schnell, anspruchsvoll und verändert sich laufend.

Mitarbeitende sind müssen sich laufend neuen Gegebenheiten anpassen. Change Skills sind gefragt.

Veränderungen können zu Überforderung, Frust und Überlastung der Mitarbeitenden führen.

Home Office, immer kürzere Reaktionszeiten,  ungeduldige Kunden, ändernde Anforderungen – neue Kompetenzen sind nötig.

Der Umgang mit Veränderung als Kompetenz für die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt. 

Kompetenz-Dimensionen: Veränderungsfähigkeit

Umgang mit Veränderung bedeutet:

  • Persönliche Weiterentwicklung suchen
  • Offen sein für Neues
  • Anpassungsfähigkeit
  • Herausforderungen annehmen wollen
  • Lernen aus Fehlern


Umgang mit Veränderung Change

Change Kompetenz mit Lernspielen trainieren

Mitarbeitende lernen mit unseren Lernspielen gezielt den positiven Umgang mit Veränderung. Im Workshop trainieren Teilnehmende spielerisch die nötigen Skills.

Wir setzen in den Workshops Lernspiele ein, die gezielt einzelne Kompetenzbereiche trainieren. Mitarbeitende bauen so spielerisch die gewünschten Kompetenzen auf.

Zur Förderung der Change Kompetenzen setzen auf das Growth Mindset. Der Growth MIND ist das Erfolgsmindset für die digitale Welt. Menschen mit diesem Mindset können und wollen sich laufend weiterentwickeln. Veränderungen nehmen Menschen mit dem Growth Mind gelassen. Sie sehen die neuen Möglichkeiten und Chancen.

Workshop: Growth Mindset – Umgang mit Veränderung

Growth Mindset Erfolg

Growth Mind


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Growth Mind bedeutet: «Ich kann und will mich weiterentwickeln»

Der Growth Mind ist das Erfolgsmindset für die dynamische digitale Arbeitswelt.

Der Glaube, mit Leistung alle Herausforderungen zu meistern, stärkt die Widerstandskraft, fördert die intrinsische Motivation und die Flexibilität bei Veränderungen. Mit dem Growth Mindset kommt der feste Glaube, dass alles machbar ist.

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    agil arbeiten

    agil sein

    Die Basis für die Agilität ist das agile Mindset.

    Die agile Führung und agile Zusammenarbeit im Team sind Erfolgsfaktoren für agile Mitarbeitende in der neuen Arbeitswelt.


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    Skills new work

    agile Kompetenzen

    Agile Kompetenzen sind der Schlüssel für Erfolg in der neuen Arbeitswelt.

    Agile Mitarbeitende verfügen über zentrale Schlüsselkompetenzen, wie z.B. Selbstorganisation oder Kollaboration.


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