Der Umgang mit Veränderung in der digitalen Arbeitswelt
Change Skills – Kompetenzen für die neue Arbeitswelt
Die digitale Arbeitswelt ist schnell, anspruchsvoll und verändert sich laufend.
Mitarbeitende sind müssen sich laufend neuen Gegebenheiten anpassen. Change Skills sind gefragt.
Veränderungen können zu Überforderung, Frust und Überlastung der Mitarbeitenden führen.
Home Office, immer kürzere Reaktionszeiten, ungeduldige Kunden, ändernde Anforderungen – neue Kompetenzen sind nötig.
Der Umgang mit Veränderung als Kompetenz für die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt.
Kompetenz-Dimensionen: Veränderungsfähigkeit
Umgang mit Veränderung bedeutet:
- Persönliche Weiterentwicklung suchen
- Offen sein für Neues
- Anpassungsfähigkeit
- Herausforderungen annehmen wollen
- Lernen aus Fehlern
Change Kompetenz mit Lernspielen trainieren
Mitarbeitende lernen mit unseren Lernspielen gezielt den positiven Umgang mit Veränderung. Im Workshop trainieren Teilnehmende spielerisch die nötigen Skills.
Wir setzen in den Workshops Lernspiele ein, die gezielt einzelne Kompetenzbereiche trainieren. Mitarbeitende bauen so spielerisch die gewünschten Kompetenzen auf.
Zur Förderung der Change Kompetenzen setzen auf das Growth Mindset. Der Growth MIND ist das Erfolgsmindset für die digitale Welt. Menschen mit diesem Mindset können und wollen sich laufend weiterentwickeln. Veränderungen nehmen Menschen mit dem Growth Mind gelassen. Sie sehen die neuen Möglichkeiten und Chancen.
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Future Skills - unsere Kurse
future skills
sind der Schlüssel für Erfolg in der neuen Arbeitswelt.
Mit den richtigen Kompetenzen – Zukunftskompetenzen sind Mitarbeitende fit für die neue Arbeitswelt. Selbstorganisation, Kollaboration, Umgang mit Stress und Veränderungen oder Agilität – mit den richtigen Skills bist du und dein Team fit für die neuen Anforderungen…
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