Arctica - Das Lernspiel future Skills trainieren

Mit den Lernspiel: Arctica trainierst du und deine Mitarbeitenden Skills für die neue Arbeitswelt

Lernspiele zur Entwicklung von Future Skills

Serious Games – Lernspiele

Unter dem Begriff Serious Game werden Lernspiele immer bekannter.

Gamification und Serious Games sind sehr ähnlich.

Ein Serious Game verwendet im Gegensatz zur Gamification nicht nur einzelne Spielelemente. Vielmehr ist ein Serious Game ein ganzes Spiel.

Ein Serious Game verfolgt einen weitergehenden Zweck. Zum Beispiel die Wissensvermittlung.

Weil es nicht rein zur Unterhaltung entwickelt wird, ist es ein «ernstes» Spiel.

Fit für die neue Arbeitswelt werden mit Gamification

Gamification und Serious Games unterstützen den Lernprozess. Neue Kompetenzen werden spielerisch erlernt.

Motivation steigern

Spielerisches Lernen motiviert intrinsisch sowie extrinsisch und sorgt so für kurz- und langfristiges Engagement bei Mitarbeitenden.

Effektiver lernen

Spielerisch lernen wir Menschen schneller und einfacher. Spielerisches Lernen ist nachhaltig und effektiv.

Flow nutzen

Menschen sind am produktivsten und ausdauerndsten, wenn sie im "Flow-Zustand" sind. Beim Spielen gelangen wir Menschen in den Flow.

Positive Erlebnisse schaffen

Für verschiedene Arten von Spass sorgt Gamification. Spiele und Games machen Spass und bleiben positiv in Erinnerung.

das Lernspiel Arctica - ein Spiel für viele Kompetenzen

Arctica ist ein dynamisches und flexibles Spiel

Spielende machen sich auf ins arktische Meer um nach verschollenen Schätzen zu suchen. Dabei treffen sie auf Gefahren und Herausforderungen.

Das Spiel kann auf unterschiedliche Arten gespielt werden. Elemente kommen dazu oder verändern sich. Neue Regeln verändern das Spielgeschehen.

Arctica trainiert gezielt Soft Skills

Jede Spielvariante ist gezielt auf das Training vom bestimmten Soft Skills ausgerichtet. Ob agile Kompetenzen oder Soft Skills für die digitale Arbeitswelt. Mit dem Lernspiel Arctica entwickeln Mitarbeitende effektiv die gewünschten Kompetenzen.

nachhaltiger Lerneffekt

Die Spielenden trainieren einerseits im Spiel gezielt die gewünschten Kompetenzen. Andererseits bewirkt das Spiel einen Aha-Effekt. Die Selbstreflexion wird gefördert.

Transfer vom Spiel in die Praxis

In jedem Workshop wird die Leistung der Spielenden hinterfragt. Nach jedem Spiel folgt der Praxistransfer. Einzelne Elemente des Spiels werden so aus Sicht der Arbeitswelt geprüft.